第五章 一次事故分析

妍艺与上级领导交流的这些心得都是被逼出来的，在一个单位混得好，想要上级领导每次都夸你，谈何容易。

自然科学研究院也没闲着，反复在试探妍艺的工作能力和忠诚程度，这种试探和分析是没有时间限制的，就是对下属不放心，隔三差五的通过下属处理事情的思路、方式、流程和结果来判断，也包括道德底线，有没有脱离正常的控制，如果思路不清晰，或者处理事情的方式方法脱离了控制，或者流程、结果和道德有问题，就会通过谈话或出台制度来纠偏，如果纠偏不行，就开始警告或解聘。

“出事了，妍艺，月球实验室外的一艘快要报废的飞船，在进入拆卸厂的时候，外壳撞到了拆卸设备。”月球基地的员工一收到信息，就赶紧通知妍艺。

一小时后，妍艺把月球实验室的拆卸厂负责人叫到会议室。

“这些磕磕碰碰是常有的事，更何况飞船和拆卸厂的设备都是旧机器，已经上报自然科学研究院，准备更新，明天就到新机器，就今天发生了点碰撞，没有人员伤亡和其他财产损失，这些旧机器保险公司又不赔偿。

要不事故就不要上报了，我们私下给您点补偿，您看行不行，您一上报事故，我们工作档案上就多一次记录，以后提拔不方便。”拆卸厂的负责人哀求道。

“报肯定是要报的，月球实验室都已经知道这起事故，即便大家不知道，也不能隐瞒。

不能让人抓住把柄，到时候有人一不满意，就开始拿这件事恐吓，哪那行。

后面传到自然科学研究院的上级领导哪里，搞得我像个徇私舞弊的人，自然科学研究院的人也会找机会攻击我，我的前途也完了，自然科学研究院还不得变得法的说我不是，我这么多年在月球基地的业绩会被你们一次性报废。

你们倒是聪明，是不是嫌我在月球基地待的时间长了，想换领导，还是自然科学研究院的那个员工做的局，你们也别再多想，公事公办。”妍艺倒是公正严明，生怕被套路进去。

听到妍艺的分析，飞船拆卸厂的负责人也无话可说，也怕被其他人设计，只好认了。

事故处理完，妍艺也没停，把飞船驾驶员的背景调查了一遍。

“调查了几天，我们查到这个飞船驾驶员是您上级领导的亲属安排过来的，就在事故发生的上周，还与您的上级领导联系过。”有员工汇报道。

听到调查结果，妍艺心里面也直打鼓到底是什么意思，在办公室思来想去，无非就这几种可能性。

“确实就是一次简单的事故；月球实验室有人做局想换领导；自然科学研究院的人想整垮我；上级领导在试探，看道德有没有问题，怕拿了我给的业绩，生出事端；有人想通过这件事控制我；自然科学研究院哪边最近有项目或者要提拔新领导，故意通过事故和腐败来排挤我的。

不管了，直接走事故流程，让这些人没话说才行。”

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