第五章：对话（二）

“针对牛先生的这番言论，其实我是不予置评的。因为我并不了解事件的起因与背景，所以根本无法从事件的本身去做一个有效的判断，所以更无从去评价。”程功回复的滴水不漏。

“那么单就银行是当铺这样的言论，您怎么看待呢？”王珏不依不饶道。

“这肯定是极不负责任的言论了，至少是不严谨的。”程功不愿多做赘述。

面对程功高超的打太极技巧，王珏也不得不切换话题，因为她看得出来，这次是真遇到对手了，想要从程功嘴里得到些实质性有价值的内容，至少是不容易的。

“我想请教一下，程总您对于企业管理的理解，就以往的示例来看，您更倾向于哪儿种类型的管理模式？”王珏转移话题道。

“比如呢？”程功反问道。

“前些年国内最负盛名的地产企业千云地产遭遇野蛮人入侵。”王珏举例道。

“这纯粹就是对于股权架构没有得到合理完善的结果，交叉控股，亦或是投票权及股权的分作都没有做好风险的管控。”程功如是说道。

“那您会怎么做？”王珏追问道。

“我只是一个职业经理人，关于此类问题，我觉得您更应该去采访我的董事长、”程功心中不免暗笑，我就不接茬。

“那就从您职业经理人的角度来谈一谈吧。”王珏没好气的接道，没想到这人踢皮球的技术也是一级棒。

“相对的民主，绝对的集权。”程功明白，不说点有价值的东西，这美女主编是绝不会轻易结束访谈的。

“哦？这话怎么解释？”王珏眼眸中突闪一抹亮色。

“一家企业，想要取得长足的发展与进步，首要的关键就是带头人这个角色。而企业之中职业经理人所对应的就是这样的角色。”程功调整了一下坐姿继续说道：“而想要让职业经理人这个角色得到最大的应用与发挥，那么也就要给予最大的权限，包括行政权力以及绝对的人事任免权力，只有这样，才能保证所下达的指令能够得到有效的实施。”

“那么绝对的集权是否意味着独裁呢？”王珏问道。

“可以这么说，但独裁也是相对的。”程功回道。

“不是说绝对的集权吗，怎么独裁也成相对的了？”王珏继续追问。

“因为职业经理人仅仅只是拥有管理的权力，而不存在实质的控制权力，董事长可以保留对职业经理人的任免权。”程功解释道：“说白了，职业经理人就是一把刀，而董事长则是持刀人。”

面对程功的阐述，王珏不免点了点头，面前的这个人确实看的十分通透，向下拥有绝对的权力，而向上则是保留了实控人绝对的权力，这样既做到了平衡，也可以保证令行禁止。

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